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　　一、基本情況

　　2020年10月20日，彭某、譚某到A公司工作。2022年5月1日，A公司告知彭某、譚某二人將于勞動(dòng)合同期滿之日與之終止勞動(dòng)合同，彭某、譚某提出給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求未得到回應(yīng)。2022年5月5日，彭某、譚某向縣仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求A公司支付二倍工資差額、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、拖欠的工資、失業(yè)金損失費(fèi)、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)償和加班工資，并要求進(jìn)行離職體檢。本著調(diào)解優(yōu)先的原則，征得雙方同意后，天全縣工商聯(lián)（總商會(huì)）和縣仲裁委共同對(duì)該案件進(jìn)行調(diào)解。

　　二、案件分析

　　本案爭(zhēng)議為二倍工資差額是否超過仲裁時(shí)效。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難告知職工將于勞動(dòng)合同期滿之日與其終止勞動(dòng)合同，職工往往會(huì)向用人單位提出支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，A公司存在用工不規(guī)范、處理與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議不理智的問題，同時(shí)，也反映出職工因受用人單位管理，在遇到不合法、不規(guī)范的行為時(shí)采取消極對(duì)待、能忍則忍的態(tài)度，從而錯(cuò)失維護(hù)自身合法權(quán)益的良機(jī)。

　　三、調(diào)解情況

　　縣工商聯(lián)（總商會(huì)）與縣仲裁委在穩(wěn)定雙方情緒的基礎(chǔ)上，從維護(hù)企業(yè)、職工合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的角度出發(fā)，采用“背靠背”、“面對(duì)面”的調(diào)解方式，釋法條、講事實(shí)、擺道理、談感情，指出A公司未依法與彭某、譚某二人簽訂書面勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為屬于違法行為，同時(shí)，也告知彭某、譚某支付二倍工資差額的請(qǐng)求已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，二人對(duì)A公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)要求給予現(xiàn)金補(bǔ)償也無法律依據(jù)。經(jīng)過縣工商聯(lián)（總商會(huì)）與縣仲裁委的耐心說服、勸解，雙方達(dá)成協(xié)議：1.A公司于調(diào)解書生效之日起十五日內(nèi)分別支付彭某、譚某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資、失業(yè)金損失費(fèi)共計(jì)21200元；2.彭某、譚某自愿放棄其他仲裁請(qǐng)求。雙方當(dāng)事人對(duì)調(diào)解結(jié)果表示滿意并簽收了調(diào)解書。經(jīng)回訪，A公司已向二人支付相關(guān)費(fèi)用，該案最終得以圓滿解決。

　　四、啟示思考

　　工商聯(lián)是民營企業(yè)的“娘家人”，擔(dān)負(fù)著化解民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛的職責(zé)。本案中，縣工商聯(lián)充分發(fā)揮職能作用，與縣仲裁委密切配合，為涉訴企業(yè)、職工上了一堂生動(dòng)的普法課，在引導(dǎo)企業(yè)提升合規(guī)管理和防范法律風(fēng)險(xiǎn)能力的同時(shí)，也保護(hù)了職工的合法權(quán)益，降低了企業(yè)的訴訟成本，減輕了當(dāng)事人訴累，為營造良好的法治化營商環(huán)境做出了積極貢獻(xiàn)。